Elle s’explique notamment par la non-reconnaissance des qualifications des jeunes diplômés à l’embauche mais aussi l’extension de l’emploi précaire pour les jeunes diplômés.

Les cadres en poste ont moins de progression de rémunération : 0,5 % en 2013, 2,9 % en 2012 et 2,4% en 2011.

Les exonérations de cotisations sociales accordées sur les salaires inférieurs à 1,6 SMIC sont une trappe à bas salaires qui a aussi des conséquences sur les salariés les plus qualifiés.

L’UGICT-CGT revendique la reconnaissance et le paiement de toutes les qualifications et elle propose :

1. L’augmentation immédiate de la valeur du point d’indice des fonctionnaires avec un salaire minimum de 2 720 € brut mensuel pour la catégorie B et 3 060 € brut mensuel pour la catégorie A.
2. L’égalité salariale immédiate entre les femmes et les hommes
3. L’ouverture immédiate de négociations dans les entreprises et les branches pour :

–    Des augmentations salariales générales au moins égales à l’évolution du plafond de la Sécurité sociale

–    Un plan de rattrapage salarial pour garantir qu’aucun cadre ne soit rémunéré en-deçà du plafond de la Sécurité sociale

–    Le conditionnement des aides publiques à la conclusion de négociation salariale dans les branches et les entreprises

Voir le dossier de presse

[1] Plafond de la sécurité sociale 2013 en salaire brut : 3 086 euros mensuels, 37 032 euros annuels

Retrouvez aussi l’article de l’UGICT sur l’enquête de l’INSEE sur les salaires